“我看到招聘信息后，就抱着试试的心态报了名，没想到一下就应聘上了。上岗前还有专人给我们培训，心里更有底了。”市民王晶说。前不久，通过城乡公益性岗位扩招，她成为“红色血脉传承员”，用自己所学传播本地红色文化，让更多人了解威海的革命历史。
　　今年以来，环翠区聚焦城镇大龄失业人员、零就业家庭、残疾人等群体，结合群众自身就业意愿和就业能力，开展城乡公益性岗位扩容提质行动，并创新公共就业服务平台，打通企业、劳动者“供需”信息障碍。
　　环翠区摸底各镇（街道）城乡公益性岗位设岗需求，按照“按需设岗、以岗定人、科学合理、总量控制”的原则，开发“红色血脉传承员”、新时代文明实践站服务员、网格员等城乡公益岗位568个。
　　环翠区还根据就业重点群体的意愿“量体裁衣”，指导各镇（街道）根据岗位需求相关情况，整合优化原有公益性岗位，避免闲置浪费。“我们为大龄人员匹配卫生防疫、山体绿化等就业门槛低、技术含量不高的专项岗位，为残疾人等出行不便利的人员就近安排岗位，充分发挥公益性岗位的实际效能。”环翠区公共就业和人才服务中心就业失业服务科负责人说。
　　实现高质量充分就业，离不开企业的带动。环翠区人社局以企业需求为出发点，打造“就业首选@环翠”线上直播招聘平台，摸排区内123家冲击新目标以及规模以上企业招聘需求，定期组织企业举办专场网络招聘会，下设“主播探访”、人力专员现场解答、企业员工现身说法等环节，帮助求职者全方位了解该企业的工作环境、岗位职责、薪资待遇等基本信息，畅通就业供需渠道。
　　截至目前，10场“直播带岗”网络招聘会累计发布平面设计师、市场营销、新媒体运营、计算机技术等169类574个岗位，相关平台直播观看量超44.03万人次，吸引1613人参与应聘，398人通过面试顺利入职。威海金朝、威海众腾两家人力资源服务机构已实现直播带岗项目常态化，吸引粉丝2万余名，为1500余人次求职者精准匹配岗位。