强基础 实敢当 勇争先 促满意丨桥头镇举办村（社区）“两委”干部综合能力培训

为进一步规范村干部队伍管理，桥头镇举办村（社区）“两委”干部综合能力培训班，把警示教育与村干部管理贯通起来。村干部身处基层治理的“最后一公里”，履职实不实、担当强不强，直接关系党在农村的执政根基。此次培训以履职能力提升为主线，推动村干部从“学纪律、明规矩”走向“强本领、善作为”，把学习成果转化为履职尽责、干事创业的实际行动。

抓实现场教学课堂 绷紧履职思想之弦

“警示教育年年搞，出了问题才知道”的表象之下，是警示教育与基层干部之间隔着“最后一公里”。桥头镇坚持分层分类开展警示教育，采取实地现场警示教育与沉浸式警示教育相结合的方式，突出抓好村主要负责人这个“关键少数”。组织各村主要负责人赴威海市看守所警示教育基地开展现场教学，实地接受教育，直观感受违纪违法带来的现实后果，引导村级领头人绷紧纪律规矩这根弦，夯实规范履职的思想根基。

明晰履职刚性标尺 压实岗位担当责任

警示教育不是目的，让村干部带着敬畏去履职、带着规矩去干事，才是落点。桥头镇把警示教育与村干部履职管理贯通起来，把履职要求、履职评估和负面清单管理向村干部讲清楚、说明白，对贯彻执行政策消极应付、无故脱岗离岗、主要精力不放在村级工作、履职作风不实引发群众反映等情形，对照负面清单按程序减发或扣发基本报酬，让每一名村干部都明白，履职尽责有标尺，失职失责有代价。只有干在实处，才立得起威信；只有干出实绩，才对得起群众。

立足桥头镇村级工作实际，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则开展实务教学。围绕村级三资管理、惠民政策落实、基层矛盾调处、人居环境提升、安全应急处置等重点工作，结合本地工作实例讲解业务流程与实操方法，通过现场答疑梳理工作堵点难点，帮助村干部补齐业务短板，提升处置村级实务工作的能力水平。

干部队伍建设，既要思想淬炼，也要制度约束，更要业务赋能。此次综合能力培训，既是一次思想教育，也是一次履职校准、业务充电。下一步，桥头镇将继续把教育培训抓在经常、融入日常，让每一位村干部都成为组织放心、群众满意的“领头雁”，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。