强基础·实敢当·勇争先 | 薪火相传启新程——张村镇开展社区书记交流培训活动

为充分发挥“老带新、传帮带”的团队优势，近日，张村镇组织开展了以“薪火相传 生生不息”为主题的社区书记交流培训活动。

交流会上，各社区书记围绕2025年党建工作、居民自治、社区运营等重点任务逐一汇报。大家畅所欲言，既分享了本社区的特色做法和可推广经验，也坦诚剖析了当前工作中存在的短板与不足。

在党建工作方面，翠海明珠社区探索推行“党建+创新1+3+X”互联互助模式，通过“社区党支部+社会组织、共建单位、在职党员+品牌项目”的联动机制，有效凝聚多方合力。在居民自治方面，魏桥社区针对无物业小区环境卫生难题，提出了“雇佣本社区居民负责保洁”的务实举措，该做法将在条件成熟的社区逐步推广；滨海明珠社区创设“小海议事”平台，聚焦邻里矛盾、物业纠纷等群众关切，努力将问题化解在基层。在社区运营方面，多个社区积极引入社会资源，东塘社区与卓言口才、华海社区与城市书房通过“空间换服务”实现可持续合作；和兴社区深化社企社校共建，拓展“百万大学生进社区”活动覆盖面；莱海社区则打造“益路畅运 营在莱海”就业创业服务项目，积极创造“微就业”机会。

汇报结束后，社区分管领导对各社区2025年的工作成绩给予充分肯定，并对下一步改进方向提出建议。针对2026年工作，会议对社区工作者精准培训、社区分类管理、社区治理共同体、社区市集活动等重点工作做出明确规划。特别强调要推行社区分类管理，根据各社区人口结构、资源特点等差异，精准划分类型，因地制宜提供治理方案和服务清单，实现资源与需求的精细对接。同时，会议对新任书记寄予厚望，鼓励大家传承优良作风、大胆创新实践，早日成长为社区治理的“主心骨”和居民群众的“贴心人”。

岁末年初，承前启后。此次交流培训不仅搭建起“老带新、学先进、共提升”的沟通平台，也进一步凝聚了社区治理的思想共识与行动合力。下一步，张村镇将持续完善社区治理人才培养机制，汇聚“众人拾柴火焰高”的团结之力，不断激发社区内生动力，推动各项民生工作落到实处，切实提升居民的幸福感、获得感与安全感。