陈德波代表：

您提出的《关于加强产业工人队伍建设工作》的建议已收悉，现答复如下：

1.省人社厅于2020年11月印发了《山东省人力资源和社会保障厅关于工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的实施意见》（鲁人社发〔2020〕16号），明确在工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展，高级工（三级）对应评审初级职称、技师（二级）对应评审中级职称、高级技师（一级）对应评审高级职称。

2.目前，国家层面于2019年出台技能等级证书改革政策。省人社厅于2019年5月印发了《山东省人力资源和社会保障厅关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》（鲁人社发〔2019〕14号），2020年2月印发了《山东省人力资源和社会保障厅关于全面开展技能人才自主评价的实施意见》（鲁人社发〔2020〕20号），明确自2020年从规模以上企业开始，全面开展企业技能人才自主评价，等级晋升的要求、年限、条件企业可以自主设定。

3.在技能人才选拔方面，国家、省、市各级及我区都常年设置技能竞赛选拔高技能人才并给予奖励。在各级竞赛的基础上，各级政府都设有专门的技能人才评选项目，例如：中华技能大奖、全国技术能手等荣誉称号评选，泰山产业领军人才（技能类）、齐鲁首席技师、山东省技术技能大师评选，在享受政府特殊津贴人员专门单列高技能人才；威海市首席技师、威海市有突出贡献技师评选；环翠区首席技师、环翠区技术标兵评选。

4.2023年将依托威海市技师协会，整合职业院校、骨干企业及各行业高技能人才力量，开展一系列技能人才主题活动：全年计划举办10场技术交流会，组织齐鲁首席技师、威海市首席技师等高技能人才传授技术经验、绝技绝活，培育更多具备高超技能水平、丰富实践经验的高技能人才；走进100家企业，通过现场调研，为企业提供技术指导、解决企业生产技术难题，广泛宣传企业技能人才自主评价政策；培养1000名技能人才，大力开展职工技能提升培训，用好用足技能人才相关补贴政策，培养储备技能人才。开展产业工人队伍建设改革专项调研工作，赴企业实地调研产业工人队伍状况和产改工作推进举措、取得成效、存在问题和意见建议等，切实推动改革举措在企业落地落实。

5.完善“互联网+”普惠性服务，构建线上线下相结合的产业工人普惠服务体系。一是依托“齐鲁工惠”APP为产业工人提供网上入会转会、医疗、就业、帮扶救助、法律援助和日常生活优惠等服务。二是在五一劳动节、十一国庆节等旅游黄金周前后，征集一批餐饮住宿、旅游景点、休闲娱乐、农业采摘等合作商家并搭台宣传，为广大职工提供专属优惠折扣；三是结合传统节日、业务工作，开展云送清凉、节日送福砸金蛋、知识竞赛有奖答题等线上活动，助力推广区内企业产品，推动消费经济。四是组织全省职工达人秀、“网聚职工正能量·争做中国好网民”工会新媒体原创作品大赛、“劳动我最美”短视频互动等线上活动，吸引更多职工参与。

6.每年“七夕”前举办“工会佳缘”线上线下系列交友活动，坚持正向鼓励引导，为青年职工交友提供平台和服务，帮助青年职工树立正确的交友观、婚恋观。

7.开展好“四送服务”等工作。一是精准摸排困难职工，加强困难职工分类动态化管理。根据困难职工家庭情况，制定针对性帮扶措施，实现应助尽助；二是不断优化“惠工保”职工互助保障工程。目前所有在职会员均可由单位统一组织以团体的形式参保，今年将积极配合市总开发线上理赔系统，实现参保职工住院结算“一站式”理赔，最大限度方便职工群众；三是积极开展心理健康服务工作，与第三方机构合作，依托心理健康服务站开展线上线下相结合的讲座、沙龙15场及个案咨询等服务活动。

8.做好工会法律援助工作，推动工会法律援助向基层延伸。一是计划建立1家工会法律援助服务站，指导各镇街建立健全多层次调裁诉组织网络，通过基层调解、裁前调解、诉前调解，及时将劳动争议化解在基层，化解在萌芽状态。二是打造“工会法治服务助力高质量发展”工作品牌，开展普法宣传、法治体检、法律援助等活动，推动构建和谐劳动关系。今年计划开展线上线下普法宣传、法治体检活动20场次以上，提供法律援助100件以上。

联 系 人：李秀超        联系电话：5868087

威海市环翠区人力资源和社会保障局

2023年5月12日