威海市环翠区教体局以全链条信息公开助力教师招考

为确保全区公开教师招聘工作顺利进行，进一步吸引和凝聚优秀人才，环翠区教体局将“政务服务+”贯穿教师招聘工作的各个环节，通过政务信息公开强规范、促落实、优服务，严格按照程序开展教师招聘工作，实现公开工作立体化，宣传效果最大化，不断提升教师招考服务品质。

一是坚持信息透明，把好“内容公开关”。通过走访调研，广泛收集岗位信息，建立岗位需求台账，召开部门专题研究会议，明确具体职责和工作分工，梳理形成涵盖招聘范围、招聘人数、招聘对象的条件、招聘程序等条目化信息。进一步规范招聘程序，从内容形式、方式方法、操作程序等方面建立和完善了报名、考试、录取三个主要工作阶段招生信息的公布、公告和公示制度，便于求职者清晰详细地了解招聘信息。

二是拓宽引才渠道，把好“政策宣传关”。建立信息互通共享联动机制，充分利用线上线下平台，不断探索拓宽政务公开渠道，依托政府政务网站、微信公众平台、新闻媒体平台三大“宣传矩阵”，将教师招聘信息及时在教体局政务网站、“环翠教体”微信公众平台、政务微博进行发布，积极协调沟通上级部门、新闻媒体，借助区政府网站、“威海发布”“威海日报”等平台媒体将招聘信息全面、及时、准确地向社会公开，今年3月发布的2023年引进优秀毕业生公告点击量已超万次。充分利用线下平台，走进部分高校开展高校毕业生专场招聘会，发放宣传册，细致介绍环翠教体具体情况及人才引进的相关政策，全方位提升教师招聘知晓率。

三是坚持问题导向，把好“服务保障关”。严格落实教师招聘工作的各个环节，建立“有问必答”响应机制，围绕求职者关心的热点问题，开通咨询服务专线，安排工作人员负责接听求职者疑问和诉求，实时解答教师招聘相关政策。聚焦招考的各环节流程，及时发布相关温馨提示或注意提醒，“靠前一步”为考生明确相关事项。针对结果公布，落实“第一时间”原则，在政府网站及时公开招考笔试成绩、资格审查及面试公告、拟录用名单等相关信息等，做到公开招聘各个环节无缝衔接，为教师招聘工作保驾护航。