李建欣委员：

您提出的《关于加强基层社区工作人员工作方法培训的建议》的提案已收悉，现答复如下：

近年来，我区从实际出发，不断拓宽思路，积极探索加强社区工作者培训的有效途径，为提升社区建设水平打下了坚实的基础。

一、工作开展情况

1.开展优秀社区书记示范引领工程。深入搜集挖掘、整理总结各优秀城市社区书记的好经验，解决具体问题的好做法，供各社区相互借鉴、共同提高。截至目前，共推送典型经验做法33个。

2.开展社区工作者专业化提升工程。面向全区城市社区，征求意见建议56条，与山东大学相关学者教授合作，开通线上培训平台，社区工作者通过“腾讯课堂”手机APP，自主选择、自主学习。截至目前，开展实训11批次，共计600余人次参与。

3.开展社区骨干大练兵活动。建立健全社区工作人员交流轮岗机制，在全区范围内开展社区骨干“大练兵”活动，重点围绕基础工作方法、创新工作理念、全局工作统筹等方面，组织各镇街部分社区工作人员互相交流学习先进工作经验，每期轮岗时间一个月，轮岗期间通过定期举办学习心得交流分享、总结述职等，提升交流学习质效，进一步提高社区工作者能力素质。目前，已在6个镇街开展第一批活动。

4.开展“环翠金牌社工”培育工程。采取以育代训的方式，从4大类18个方面详细拟定《“环翠区金牌社工”评选奖励细则》，进一步完善社工奖励机制，优化社工发展环境，提升有较高专业素养的社区工作者解决问题的能力，充分发挥社区工作人才的示范引领作用。2020、2021年度共评选金牌社工40名。

二、下步打算

将深化校地合作机制，充分利用驻威高校资源，加强与山东大学（威海）、哈尔滨工业大学（威海）等高校的合作，采取“社工人才+高校资源+社区”三方联动模式，整合高校专家、社区工作者、社区资源等要素，结合社区党组织书记“优才计划”、公益项目创投大赛等活动，为社区治理提供强大智力支撑，促进全区精致社区建设。

联 系 人：蒋燕妮     联系电话：5203898