【包容普惠创新】构建“四位一体”工作格局 高效保障企业用工

案例简介

关  键  词：线上招聘+线下大集+直播带岗+跨区域对接、人才招聘、人才引育

涉及领域：人才流动便利度

服务对象：市场主体、社会人才

取得成效：举办线上线下招聘会近20场，提供就业岗位3000余个，建立校地企合作关系并签订合作协议4份，促成1100人实习就业。

案例详情

威海市环翠区立足高质量人才引育，不断加强线上线下平台载体建设，搭建“线上招聘+线下大集+直播带岗+跨区域对接”“四位一体”人才引进桥梁，着力化解就业难、用工缺矛盾困局，实现人岗“双向奔赴”。

一是线上招聘数字化。依托威海就业服务平台搭建企业与个人双向选择平台，举办环翠区重点骨干企业就业服务专场招聘会等5场，吸引广泰空港、魏桥科技等70余家企业参加，提供就业岗位2000余个。搭建“灵工邦”线上零工平台，通过零工平台发布用工需求及标准，引导就业需求人员线上注册登记，借由平台智能数据推送对口工作任务， 帮助就业者尽快匹配合适岗位。

二是线下招聘灵活化。联合镇街举办“企业用工及农民工返乡就业服务专场招聘会”，开展“小角落”招聘活动，邀请海王旋流器等60家知名企业，提供优质岗位1000余个，初步达成就业意向400余人。不断深化本土院校合作，组织各类校园招聘、校地合作活动31次，共邀请企业347家，促成1100人实习就业， 助力企业就地引才。

三是直播带岗可视化。持续开展“直播带岗”招聘活动，通过“主播探访”为求职者展示企业真实环境、企业文化等关键要素，在线解答求职者提问，形成集岗位推送、政策宣传、答疑解惑为一体的“全链条”直播带岗求职服务品牌。今年以来，已组织威海宇王、威高广场等7场直播带岗招聘活动，累计提供招聘岗位2000余个，观看量达16.9万人次。

四是跨区域招聘合作化。精准对接省内外劳动力富余地区，组织家家悦、魏桥科技等7家重点企业赴河南和山东西部地区开展跨区域招聘，促成企业与当地11家人力资源机构联合开展对接活动，为批量引进劳动力牵线搭桥。目前河南濮阳首批93名35周岁以内的年轻务工人员已“点对点”输送到魏桥科技就业。与区重点企业走访濮阳技师学院、菏泽职业学院等四所职业院校，共同探讨就业实习、订单班培养等合作路径，顺利建立校地企合作关系并签订合作协议4份。